杭州德力西是德力西的三大先進制造業基地之一，是目前中國較大的儀器儀表與自動化高科技産業基地之一。公司包括家居電氣、電度表、變頻器、三元催化器、變送器、自動化、電容器等七大主導産業。近三年來，公司銷售額以每年30%的增長速度健康發展，是行業中發展快、效益好的企業之一。
     杭州德力西的高速持續發展，得益于黨的改革開放的好政策，得益于社會各界的關心與支持和全體德力西人的共同努力，而且也得益于企業文化的創新和發展。杭州德力西以中國名牌“德力西”、杭州名牌“西子”為兩翼，秉承了獨具特色的德力西企業文化，為顧客提供卓越的産品和服務。      杭州德力西建立了扁平式組織機構，實行董事會領導下的總裁負責制，職能部門縱向彙報、橫向溝通，具備高效運作和快速反應能力。杭州德力西制訂了《章程》、《股東大會、董事會、監事會議事規則》、規定了各方的權利和責任，确保股東利益的保值增值。制定了部門職能、崗位說明書、工作流程圖，保證企業規範管理;公司建立了科學績效評價體系，層層簽訂目标責任書，确保企業經營目标實現。 
      杭州德力西瞄準國際先進水平，投資2億多元建成高科技生态工業園，配置國内一流的加工及檢測設備。公司擁有關鍵生産設備1000台套，流水線100多條; 建立了企業技術中心，重點開發高新技術産品，實施技術改造和工藝改進。2007年，變頻器成為省高新技術産品，變頻器公司被認定為省高新技術企業。變送器産品與ABB公司合作，自動化變電站監控管理系統為2007年西湖區十大重點科技計劃項目。 
      公司依托德力西遍布全國的15家物流配送中心和1000多家經銷網點，做好銷售服務，積極配送産品。 
      杭州德力西在全國在全行業中率先獲得質量管理、環境管理和職業健康安全管理體系認證，通過了KEMA和CCC等國際國内權威認證，保證産品質量滿足市場需求。  
      公司建立了人才資本産權激勵制度，通過内部股份制改造，管理幹部和骨幹員工參股公司，與企業同命運、共發展，激發了他們的聰明才智和創新能力，促進了企業快速發展。 
杭州德力西遇到的長期挑戰有：①國際電氣業巨頭紛紛進入中國市場，産品質量、管理水平競争，技術先進性、擁有量等競争日漸激烈；②公司發展對人才素質的要求越來越高，人才結構要不斷優化。 
      短期挑戰是：①行業進入者增多，市場競争日趨激烈；②原材料漲價，生産成本上升，利潤空間縮小；③個性化需求多樣化，生産和營銷的難度加大。 
      杭州德力西的優勢有：①優秀的領導團隊; ②德力西的有力支持；③在工業電氣領域的豐富經驗;④德力西的品牌和知名度。⑤地處杭州，能夠吸引到較為優秀的人才。
      面對挑戰，杭州德力西集團制訂了發展戰略和長期發展規劃，并明确了近、中期目标。一是投資4.2億元，在杭州學院路興建德力西大廈，打造杭州德力西總部經濟；二是投資2.5億元，建設德力西高科技産業園區。三是建立高科技産業研發基地，發揮自身優勢，以電度表、建築電氣和電容器為基礎業務，以變送器和智能控制器為戰略業務，以自動化儀器儀表和面向系統集成客戶的元器件産品為新興業務，重點發展高附加值、高技術含量的輸配電領域的中高端産品，打造國際先進的自動化儀器儀表制造基地。